Tout comme lors de coaching ou dans notre Académie, l’accent est mis sur la prise de conscience. Une fois encore en lien avec le potentiel existant, afin qu’il soit pleinement utilisé et déployé dans la phase de croissance et de changements attendus.
Le modèle 3P aide à prendre des décisions et à se concentrer sur le coaching et le conseil. Quel est l’aspect au cœur du défi que l’organisation, l’équipe et l’individu veulent relever ? Cela peut être centré sur un projet, des personnes ou des modèles de comportement. Un projet est le contenu de la situation, les éléments sur lesquels on travaille réellement. En ce qui concerne les personnes, nous examinerons si le défi se situe dans les relations interpersonnelles. Avec les modèles applicables, nous examinerons les schémas comportementaux ou une manière de travailler que l’on souhaite changer.
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